要了解更多有关如何支付生育保险的信息，请参见下面的介绍。
问：我的社会保障自1998年至1999年已暂停一年，我想今年再付一次。社保方面说我要交5W以上的钱，所以我把前一个作废了，今年又开始交了。月底工资条下来有一项生育险扣掉1176元，这个事怎么回事?财务科说养老、医疗可以不补交，这个必须补交。有这么回事吗?交了以后有什么政策?
答：生育保险是国家和社会通过立法，在因生育子女而暂时中断劳动时，及时提供的社会保险制度。
各国生育保险待遇标准和保障水平不同。发达国家保护范围广，治疗水平高，在不发达国家，治疗水平相对较低。但一般而言，生育保险待遇包括以下三个部分：
一是产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年《保护生育公约》(第3号)的要求，产假至少为12周。2000年《保护生育公约》(第183号)又提出，妇女有权享受时间不少于14周的产假。多数国家采纳了国际劳工组织的建议。近年来，随着经济的发展和对妇幼保健工作的重视，一些国家的产假有延长的趋势。
二是生育津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。
三是医疗服务。医疗服务是指医院、执业医师或者助产士为怀孕、分娩、产后提供的医疗服务，以及必要的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从孕期到分娩期的一系列医疗服务，以了解孕妇的身体健康和胎儿生长发育情况。