生育是一个家庭中非常重要的事情，同时需要处理很多的情况，如何享受生育保险的福利对大多数家庭来说是非常重要的。生孩子是一笔不小的开支，庞大的支出不仅体现在未来的育儿和教育上，更体现在“生儿育女”本身。这样，充分享受生育保险带来的“最大”利益是非常重要的，有关如何享受生育保险待遇的更多信息，请参见下面的介绍。
申请材料齐全
刚生完孩子的赵女士在休完产假办理生育保险时，因为没有生育服务证明不能享受生育津贴。赵女士很无奈，因为她没有按时交齐相关材料，但她没有享受到本应享受的生育保险待遇。从相关人力资源和社会保障局处获悉，申报资料一般要在分娩后60天内提交齐备，否则社保局将不予受理。需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，因此要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包括：二代身份证、独生子女证、结婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
另外，如需报销产前检查的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，否则也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
生育津贴可“补支”
虽然目前个别地方生育险仍存在户籍限制，但自2018年1月1日起，北京的非京籍职工已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2018年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
缴费不足9个月就真的享受不到生育津贴了吗?也不一定，生育保险还有“补支待遇”的原则，规定参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
生育津贴算清楚
生育津贴按用人单位当月缴费基数除以30天乘以产假天数计算发放。不享受生育保险的职工一般只能领取基本工资，享受生育保险的职工可以在产假期间享受生育津贴，绝不低于用人单位上一年度的月平均社保缴费工资。