关于延迟退休，一直是很热门的话题，因为事关很多人，那为什么要延迟退休呢？主要有两方面原因：
第一、随着医疗技术的进步和生活水平的提高，我国人均预期寿命不断延长，而生育率下降导致老年人口比例增加，人口老龄化问题日益严峻。延迟退休有助于缓解养老金支付压力，应对人口老龄化带来的挑战。
第二、随着教育年限的延长和人均预期寿命的增加，劳动力开始工作的年龄有所推后，而法定退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短将导致人力资本利用率降低。延迟退休可以提升低龄老年人劳动参与率，增加劳动力供给，促进人力资源开发利用。
其实早在今年2024年7月21日，新华社受权发布的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中，明确提出“按照自愿、弹性原则 稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。
2024年9月10日，十四届全国人大常委会第十一次会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。
延迟退休提审议案解读实施原则与方式
自愿、弹性原则：延迟退休将遵循自愿和弹性的原则，允许劳动者根据自身情况做出选择。这意味着劳动者可以在满足一定条件下选择提前退休或延迟退休。
渐进式推进：延迟退休将采取渐进式的方式推进，即逐步延长退休年龄，而不是一步到位。这有助于给公众和劳动者足够的时间来适应和准备。
分类推进：针对不同行业和职业的特点，延迟退休政策将进行分类推进。例如，对于技术型工作者或紧缺的高层次科创人才等，可能会给予更灵活的退休政策。
综上，对于普通人非常关系的延迟退休终于有了规划那延迟退休对哪些人影响最大呢？
目前十四五规划都已经明确了最晚实施时间为2025年。就眼下来看，新政策实施影响最深的是以下三种人：60岁的男性干部、55岁女性干部和男工人、50岁女工人。
他们无一例外是经受延迟退休政策的首批考验对象，个人工作和生活将会深受退休延迟的影响。但聊以慰藉的是，国家目前对新延迟退休政策是秉持自愿、温和的方式，会根据员工实际情况和个人意愿来由其自主选择，这是极为难得的。
随着退休政策的改革，也必然会带动社保缴费的调整，预计最低社保缴费年限将从目前的15年延长至25年甚至更久。社保缴费向来是多缴多得，虽然最低15年缴纳就能领取养老金了，但缴费30年和15年的待遇肯定截然不同，两者最终的养老金差额能达到一倍之多。
所以这一点是完全可以接受的，像日本、德国这些发达国家，领取全额养老金的前提是至少要缴纳40年费用，而缴纳费用是和养老金成正比的。
但对于个体户、农村外出务工人员以及灵活就业人员而言，可能受到影响颇深。本身社保缴纳就没保障，再提升缴费年限无疑更是雪上加霜。
无论是从国家角度还是社会角度，退休延迟都是不可阻挡的大趋势，政府和个人只能顺应时代主动做出改变。随着中国社会的飞速发展，国民的身体素质也在日渐提高，这为推迟退休年龄创造了良好条件。眼下中国逐渐步入老龄化社会，国家养老保险基金正承受着巨大的负担，从社会养老保障角度而言，延迟退休正是抵御白发浪潮的庞大压力负担的最佳方式。