想要了解更多关于黄石社保缴费有几档的知识，请看下面的介绍。
黄石社保缴费比例是多少?黄石市社保缴费比例是根据社保险种的不同有着不同的缴费比例。其中，养老保险，单位需缴纳20%、个人需缴纳8%;生育保险，单位需缴纳0.5%;失业保险单位需缴纳0.7%，个人需缴纳0.3%。
1、养老保险：机关事业单位养老保险缴费费率为28%，其中单位20%、个人8%。企业基本养老保险缴费费率为27%，其中单位19%、个人8%。个人身份参加企业职工基本养老保险缴费费率为20%。
2、医疗保险：职工基本医疗保险缴费费率为10%，其中单位8%、个人2%。个人身份参保人员以及累计缴费未达到规定年限的用人单位退休人员、个人身份参保退休人员基本医疗保险费率为8%。领取失业保险金期间的失业人员基本医疗保险费率为10%。
3、工伤保险：行业工伤风险一类至八类对应的行业差别费率，分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。由医疗保险经办机构按照行业差别费率及行业内费率档次，根据用人单位上年度工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，合理确定用人单位的年度缴费费率。
4、生育保险缴费费率为0.5%。
5、失业保险缴费费率为1%，其中单位0.7%、个人0.3%。
提示：黄石社保缴费比例是多少?由上可知，黄石市社保缴费比例有着五类不同缴费标准。其中，在工伤保险方面，其缴费比例是根据行业风险划分为八档，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
财政部财政科学研究所所长指出，从绝对数看，近些年来中国居民收入增长还是明显的，但从相对数看，在社会财富这块蛋糕的切分中，居民收入所分得的份额是减少的。目前，工资收入仍是居民收入的主要渠道，它在生产要素中的分配比例偏低，仅占企业运营成本的10%左右，远低于发达国家的50%。因此，增加劳动者的劳动收入是合情合理的。
针对涨薪可能给企业带来的压力，财政科学研究所国有经济研究室主任文某认为，财政税收政策在这方面应发挥积极作用，为企业减轻税负、缓解压力。
比如，分类提高并明确可税前计入成本的月工资标准，对中小企业尤其是劳动密集型企业，应大幅提高这一标准；对于企业提高低收入员工工资，实行减税奖励；对劳动密集型企业和中小企业实行员工社保的财政补贴等。
他还建议，居民收入增长及收入分配改革的具体量化标准应纳入政绩考核体系，并用政策与法律的手段加以保证，防止收入分配改革半途而废。
清华大学经管学院副院长白某认为，单靠给职工涨工资，难以改变不合理的收入分配格局，反而可能减慢就业的增加速度，并拉大就业人群与失业人群之间的收入差距。从宏观角度看，大力发展服务业有利于增加劳动收入。但与西方一些发达国家相比，中国服务业的税收是最高的。
现在服务业缴纳的营业税中有很多是重复征收的，企业税负很重。国家应当出台扶持政策，减轻服务业税收负担，促进服务业加快发展。同时，出台更多的优惠政策支持中小企业发展，为社会创造更多的就业机会，通过充分就业进一步提高居民收入占整个国民收入的比重。
提高保障水平，增加居民可支配收入
提高社会保障水平，增加居民的可支配收入，也是收入分配改革一个行之有效的做法。
白重恩说，目前各地城镇职工的社保缴费虽然没有统一的标准，但企业和职工各负担多少有一个大致的比例。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险加上住房公积金，大约占了个人工资收入的40%。
也就是说，劳动者报酬中相当一部分都缴到社保那儿去了，除了住房公积金买房的时候可以花，其他部分都变成了无法支配的收入。
政府应当加大对社会保障的投入，降低企业和职工缴纳比例，企业省下来的钱就可用于给职工涨工资，职工省下来的钱就变成了可支配收入。双管齐下，劳动者收入提高的幅度就会比较明显。
也有人担心，政府增加对社保投入，钱从哪里来？如果靠增加税收来解决，那样岂不是羊毛出在羊身上，企业和居民的负担并未减轻？对此，白重恩建议，政府对社保增加的这块投入，应当通过增加国有企业分红来补充。
国有企业特别是垄断行业的国有企业，所获得的高额利润不应完全归企业支配，而应当上缴国家作为财政收入的一部分，这部分收入可用来作为政府对社保的投入。这样，既可以有效解决社保资金的缺口，又可以控制企业投资规模，有利于资本收益与劳动收入的合理分配。
贾某表示，国有企业向政府分红是国际上一种普通做法。近年来，我国国有企业整体经营状况进一步改善，国有企业的利润总额规模大、增速快，已经具备了向政府分红的能力。
目前，国有企业收益上缴比例偏低，涉及企业范围也偏窄，财政部表示将完善国有资本收益收取政策，适当提高国有资本收益的收取比例。比例提高后，如果上缴的收益纳入公共财政并用于社会公共福利性支出，将为社会保障水平较大幅度提高提供有力支撑。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
缴费比例
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险
单位1%，个人0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
上海先行,下调社保缴费比例
上海民政局8月发布公告,将于10月1日起下调养老保险和医疗保险单位和个人比例,这是自2004年以来首次同步下调。此次上海的社保减负政策将下调“2%”的企业比例,但并未规定时限,因此,其很有可能是一项中长期调整计划,即短期内社保比例不会恢复。以目前1000人的企业、人均工资5000元测算,企业每年节省成本120万元。对于人数更多的企业,节省的数额是客观的。有人问,此次减负会对员工利益有损害吗？
以养老保险为例,个人缴费比例未变,因此未来退休的个人账户养老金将不受任何影响。/>24省市上调最低工资标准9月1日开始,湖北将上调最低工资标准。截止目前,2013年全国已有24个地区先后上调最低工资标准,分别是上海、广东、浙江、天津、北京、山东、山西、河南、江西、广西、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁、宁夏、吉林、安徽、福建和云南。从绝对数来说,上海已1620元占领榜首。/>万人民调显示：95%的受访者反对延迟退休！近年来,随着我国步入老龄化进程加快,围绕延迟退休的话题就争论从未停止。日前清华大学提出“延迟到65岁退休”的话题则引发了又引起了一阵轩然大波。上周,中国青年报关于是否该延迟退休展开了一次问卷调查。结果,在10000份有效问卷里,95%的反对延迟退休,4.5%的人表示不了解。
2011年北京市社会保险缴费比例和基数基本说明1.城镇职工基数确定每年4月根据上年平均收入核定,当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%/下限为上年社平工资的40%,医疗保险上限为上年社平工资300%/下限为上年社平工资60%。
2.农民工基数确定每年4月根据上年最低工资和社平工资核定,当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资,生育、医疗保险基数为上年社平工资60%,本市、外埠农民工工伤保险基数为上年社平工资60%。
3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。
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社保缴费比例是多少？2015社保缴费基数上调对工资的影响
简述： 6月18日电 随着各地平均工资的出炉,北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹,工资没涨但社保缴费提高,实际到手工资变少,收入 被下降 。专家认为,中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况
资料图：20省份2014年平均工资。
6月18日电 随着各地平均工资的出炉,北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹,工资没涨但社保缴费提高,实际到手工资变少,收入 被下降 。专家认为,中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况,但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。
多地调整社保缴费基数
近期,各地平均工资陆续出炉。作为制定社会征缴标准的依据,平均工资公布后,各地的社保缴费基数也随之进行调整。而伴随着平均工资的增加,缴费基数的上浮也成为普遍现象。
北京市统计局近日公布数据显示,2014年度全市职工平均工资为77560元,月平均工资为6463元。随后,北京人社局下发通知,确定了2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。
其中,缴费基数上限依照本市上一年职工月平均工资的300%确定,为19389元,比去年的17379元增加2010元。参加基本、失业保险的职工缴费基数下限依照本市上一年职工月平均工资的40%确定,为2585元,上涨了268元；参加基本、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限依照本市上一年职工月平均工资的60%确定,为3878元,上涨402元。
此外,山西、陕西、成都、乌鲁木齐等地的社保缴费基数近期也进行了调整,均比2014年有所提高。以乌鲁木齐为例,2014年新疆城镇单位从业人员年平均工资为49591元,月平均工资4132元。按此确定,乌鲁木齐2015年度月缴费基数下限为2479元,上限为12396元,比2014年分别提高了189元、945元。
事实上,早在今年年初,天津、重庆、福建、江西等地已经开始执行新的社保缴费基数标准。其中,2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算,社保缴费基数下限上调282元,上限则上调了1278元。
低收入者称收入 被下降
依照现行规定,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。
这意味着,对于工资达不到平均工资60%的职工来说,要依照高于本人工资的基数进行缴费。也就是说,在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下,这部分人的实际到手工资是变少的,不少网友因此感叹本身的收入 被下降 。
中央大学中国社会保障研究中心主任褚福灵在接受中新网记者采访时表示,社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧则对中新网记者表示,各地调整社保缴费基数,主要是基于上一年当地社会平均工资的增长,但社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资,农民工等低收入群体并没有纳入进去。缴费基数上调后,低收入人群的社保个人缴费比例会更高,这对低收入者是不利的,也可能会加大企业的缴费负担。
目前,中国社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%,个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%,个人不缴费。
中位数可否代替平均工资？
在争议声中,平均工资这一用来确定社保缴费基数的参考值,其自身的合理性也受到一定质疑,不少网友认为本身 被平均 了。
事实上,国家统计局以及一些地方统计局在发布平均工资数据的同时,都指出了用平均工资数据反映个人工资水平的局限：由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。
那么,在平均工资之外,有没有更合理的数据,能够反映全体就业人员收入的实际情况？中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟对中新网记者表示, 在收入差距比较大的时候,平均工资可能没有中位数更能代表均值。
北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实此前也对中新网记者分析,在收入差距较大的情况下,平均工资并不能反映差距的问题,中位数可能比平均工资更能反映实际情况。
记者注意到,早在2009年,国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在接受媒体专访时就指出,工资统计中的问题就是现在平均工资的数据不能够充分反映出差异。 我觉得除了,如果我们能够发布 工资水平中位数 或者 工资水平众数 ,可能更容易被公众理解。
但冯乃林同时特别强调,如果要计算中位数或众数,需要每一个单位的每一个人的工资来计算。而依照程序,工资统计数据在每个企业都是作为一个整体将工资总额和职工人数报上来的,所以目前的条件不允许我们计算这两个指标,所以只能用平均数。
工资中位数在数学上实现比较容易,但根据目前的统计水平,实际执行可能比较困难。 褚福灵认为,根本上看,逐步提高劳动者工资水平才是解决问题的关键。要通过加快收入分配改革和经济结构调整,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,不断提高低收入者的工资水平,从而保障居民的社保缴费能力。
各国社保管理模式纵览
社会保障的运营包括基金筹集、保险支付和投资运营的全部过程,为了实现基金的保值增值而将基金而进行的各类投资是社保基金运营的基本环节之一。鉴于社会保障基金是为了帮助劳动者抵御的基金,是劳动者的 保命钱 ,因此,安全性是社会保障基金投资运行的重要原则。
依法监管：美国于1935年制定《社会保障法》、1974年制定《雇员退休收入保障法》,英国1986年制定《服务法》、1995年制定《养老保险法》,新加坡于1995年制定《中央公积金法》、2001年通过《养老金法案》。这些法律都具有较高的效力层级,这就使社保基金运营的安全保障有了充分的法律根据,最大限度地降低和防止行政首长、监管机构对基金运营的非制度化的任意干涉。
独立监管：大多数实行社会保险的国家都设有一个主管社会保险的部门,综合管理社会保险工作,如日本的厚生省、瑞典的国家社会保障委员会等。法国社会保障基金监管的突出特点是行政管理与基金运营相分离,各尽其职。其社会保障日常管理由政府组织承担,政府对社会保障坚持强有力的干预和控制,但社会保障费的征收和管理由社会保障和家庭津贴征收联盟负责,该联盟是具有公共职能的私营机构。
市场化运营：在美国,负责社保基金监管的机构包括：劳工部、税务局、社会保障局、养老金收益保险公司、社会保障信托基金委员会等,其运营投资采取完全自由的市场模式。在这种模式下,个人可以自由选择资产管理机构,由资产管理机构管理个人账户。日本厚生省将其社保基金的投资运用主要分为三部分,其中大部分资产委托给民间的金融机构进行市场化运作。在瑞典,社会保障基金的运营投资高度市场化,国家或职工委托的机构先将职工个人账户资金集中,政府选择一些资产管理机构,然后职工个人选择其意愿的管理机构,再将资金委托给资产管理机构进行投资。
审慎监管：美国《社会保障法案》明确规定,联邦社保基金只能投资于美国政府对其本息均予以担保的 孳息型有价证券 ,而不能用于购买、委托投资、开发等方面的投资；规定对每种金融产品的投资限额；规定投资于单个企业或证券人所发行证券的最高比例或权益集中度；要求基金的投资管理人对基金的运营进行规范、详尽的信息披露,包括披露资产净值等。
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》1月14日公布,机关事业单位建立与企业相同养老保险制度,基本养老保险费由单位和个人共同负担,缴费比例为本单位工资总额的20%,其中单位缴纳12%、个人缴纳8%。据了解,深圳机关事业单位5000多名“新人”已经全部纳入社会养老保险,购买养老保险的标准与企业员工一样,为每月工资的21%,其中单位缴13%,个人缴8%；购买地方补充养老保险的缴费比例为缴费工资的1%,由单位缴纳。
深圳先行先试“聘任”公务员
深圳在全国先行先试“聘任”公务员,并探索打破“养老金双轨制”,将聘任制公务员纳入社会养老保险。2010年1月1日起,新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制。聘任制公务员与传统的委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别。两者的差别主要体现在两个方面：一是与企业职工一样,聘任制公务员必须与单位签订聘任合同,单位对聘任制公务员实行合同管理。委任制公务员则不需要跟单位签订合同；二是聘任制公务员不执行委任制公务员“财政养老”的退休制度,而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,实现与社会其他群体养老保障的衔接。
2010年7月13日起,新进入事业单位的职员,也统一进行社会养老保险改革,取消退休制度,其基本养老和社会养老直接接轨。
探索打破养老保险“双轨制”
聘任制公务员制度实施以后,从公务员队伍里往外跳,不再是一个艰难的选择。我市在全国率先探索打破“养老金双轨制”,对聘任制公务员实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保障制度,不再执行委任制公务员“财政养老”退休政策。除了机关单位的“新人”,事业单位的“新人”也都纳入社会养老保险。
改革后,机关事业单位“新人”基本养老保险完全与企业人员接轨,由单位（财政）和个人以月工资总额为基数,分别以一定比例缴纳养老保险金。购买养老保险的标准与企业员工一样,为每月工资的21%,其中单位缴13%,个人缴8%。购买地方补充养老保险的缴费比例为缴费工资的1%,由单位缴纳；退休后的养老金计发办法与企业职工完全统一,参保人员退休后的基本养老金不再跟随在职人员工资水平同步调整,与企业退休人员基本养老金统一调整。目前深圳机关事业单位5000多名“新人”全部纳入社会养老保险。
建立职业年金制度
深圳打破“养老金双轨制”改革的另一重要内容是建立职业年金制度。由单位（财政）按照月工资总额的一定比例为“新人”缴纳职业年金,作为其补充养老保险金,体现机关事业单位作为“雇主”的责任,既弥补社会保险的不足,又将职业年金与公务员奖惩情况挂钩,增强激励和约束。考核合格的,由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金,待退休后领取,缴交比例暂定为8%。月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的,缴交比例为9%。
职业年金实行完全积累,采取个人账户方式进行基金管理。职业年金基金按国家有关规定委托符合条件的专业管理机构负责投资运营。
江苏南京2014缴费比例2014年南京的社保缴费比例是多少?今年缴费比例与去年有什么不同,据悉,今年社保缴费比例最新还没有公布改动,依据去年我市的缴费比例及计算公式详情如下,希望对您有所帮助。
2014最新南京社保缴费基数上下限 五险一金包括社保与公积金两个部分,下面,分别为大家介绍2014年南京社保缴纳比例及基数、2014年南京公积金缴存比例及基数。
(1)2014年南京社保缴纳比例及基数 社保缴纳比例 养老：单位20% ,个人8% 医疗保险：单位9%,个人2%+大病保险10元 失业保险：从2013年8月1日至2015年12月31日,失业保险缴费比例统一从3%下降为2%,其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%,个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%,个人不缴费 生育保险：单位0.8%,个人不缴费 社保缴费基数 从9月1日起,南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元,上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调,也意味着个人社保费支出要增加,以下是详细的调整办法： 企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区,下同)参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元,上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元,上限为16200元。 参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限,按照上述规定执行。 我市灵活就业人员2014年度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员2014年度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。 调整后的缴费工资上下限及缴费标准从2014年9月1日起执行。
(2)2014年南京公积金缴存比例及基数 住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。2014年度缴存基数为2013年度职工个人月平均工资,最高不超过市统计局公布的南京市2013年在岗职工月人均工资的3倍(16200元),最低不低于南京市2014年职工最低工资标准(2014年最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
1998年12月1日以后参加工作的新职工,其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整,补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
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