《关于修改的决定草案（征求意见稿）》在深圳市法制办官网上公布，公开征求社会各界意见。该修改草案对深圳市的社会养老保险政策作出多处重大修改，包括拟扩大适用范围、进一步明确缴费基数、提高单位缴费比例等。
养老保险适用范围扩大
修改草案首先将《深圳市经济特区企业员工社会养老保险条例》的名称修改为《深圳经济特区社会养老保险条例》。同时，扩大了条例的适用范围，从只适用于特区内的企业（包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位）及其员工，扩大到全市用人单位及职工，规定深圳市所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业用人单位、城镇个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，实行经费自筹事业用人单位的其他工作人员，以及其他社会组织的从业人员，应当参加基本养老保险，由用人单位和职工按规定的标准共同缴纳养老保险费。
深圳市户籍的无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的深圳市户籍非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人缴纳基本养老保险费。上述人员具有深圳市户籍的，应同时参加地方补充养老保险。
单位缴费比例拟提3%
根据现行政策，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。修改草案进一步将缴费基数明确为上月工资，修改后规定：用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为单位上月全部职工工资总额。新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工首月缴费基数为劳动合同约定工资。
此外，修改草案还拟将基本养老保险费缴费比例，从现行职工缴费工资的18%提高到21%，其中职工个人的缴费比例不变，仍按本人缴费工资的8%缴纳，高出的3个百分点将由单位负担，用人单位要按职工个人缴费工资的13%缴纳，现行政策规定是10%。
外地人缴满15年可按月领钱
根据修改草案，享受按月领取养老金的职工（含失业人员）应具备的条件有变化，不再以户籍来区分条件，修改后就简单的两个条件：一是达到国家规定的退休年龄；二是缴费年限累计满15年。
修改草案还增加规定，退休前具有深圳市户籍的人员或在深圳市养老保险实际缴费年限累计满10年的非深圳市户籍人员，达到国家规定退休年龄但养老保险累计缴费年限不够15年的，可按本条例规定的缴费基数、缴费比例标准继续缴纳养老保险费，直至养老保险累计缴费年限达到15年时，可申请按月领取养老保险金。
修改草案规定，用人单位违反条例规定迟交、少交和不交养老保险费的，职工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向深圳市人力资源和社会保障部门诉求、举报，逾期诉求、举报的则不再查处。
缴纳养老保险费以职工的月工资总额为缴费工资，那么，养老保险的缴费比例是多少?职工和企业分别按何种比例缴纳养老保险费?而缴费年限又是如何确定的呢?职工同时在两地缴纳养老保险，应如何办理?
社会养老保险的适用范围：基本养老保险适用于深圳地区的企业(包括企事业单位和民办非企业单位)及其职工;深圳市参加基本养老保险的企业及其在本市注册的职工，适用本市补充养老保险。
社会养老保险的缴费工资的确定
缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。但当员工的月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%时，以本市上年度城镇职工月平均工资的300%作为缴费工资;当非本市户籍员工的月工资总额不得低于本市月最低工资。
养老保险的缴费比例
基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。企业和员工应按月向市社保机构缴纳养老保险费，员工个人应缴纳的养老保险由所在企业代为扣缴。
深圳市养老保险的缴费年限如何确定
1992年7月31日前调入本市的员工，其1992年7月31日前的连续工龄视为缴费年限(没有按规定参加养老保险的年份除外)。
1996年7月1日以后调入本市的员工，超过市政府规定的调工调干年龄界限的，应缴纳超龄养老保险费;缴纳后，其调入本市以前的连续工龄视为缴费年限。
安置到本市的复员、退伍、转业军人及部队在编职工，其军龄(工龄)计算连续工龄的，视为缴费年限(部队另有规定的除外)。
未经本市劳动、人事部门批准调入而在本市工作的人员(含将户籍迁入本市的)，其缴费年限按在本市实际缴交养老保险费的时间计算，未在本市缴费的工作时间不视为缴费年限，转入的养老保险金存入个人帐户。
在异地参加养老保险的处理办法
职工不得同时参加两个以上养老保险统筹区域的养老保险。职工多次参加养老保险的，应当选择参加养老保险的地点之一。在本市工作的非本市居民凭户籍所在地社会保障机构的证明参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险;参加本市养老保险的，其缴费主体按原缴费比例退还企业和本人。
养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。那么关于养老金缴费比例有哪些知识呢?
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元10个档次，参保人自主选择档次缴费；区政府对参保人缴费给予补贴。
对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、525元、575元、625元、675元；有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。
缴费比例。用人单位：21%；个人：8%。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
缴费年限：
1、参保人员应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。
2、参保人年满60周岁的，可不缴纳养老保险费，有条件的可按缴费档次和标准一次性补缴15年的养老保险费；
3、参保人年满45周岁不满60周岁的，应按年缴费，允许补缴费，但累计缴费年限不超过15年。
以上就是小编整理的关于养老金缴费的相关知识了。如果错过养老金缴费，或者养老金缴费年数不够的话，只需要申请补缴就可以了。
上海市对于养老保险的缴费比例和基数是如何规定的？单位和个人缴纳养老保险的比例各是多少？养老保险个人帐户记帐比例是如何确定的？自由职业者缴纳养老保险的基数和比例又是多少呢?
单位缴纳城保的比例是多少?
答：单位缴纳城保的比例为37%，其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为2%、工伤和生育保险费各为0.5%。
职工缴纳城保的比例是多少？
答：职工缴纳城保的比例为11%，其中，养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。
城镇养老保险个人帐户的记帐比例是多少？
答：从1998年4月1日起，个人帐户记帐比例为本人缴费基数的11%，包括个人缴纳的8%和单位缴纳的3%。
职工月平均工资收入包含哪些内容？
答：列入职工工资总额统计的项目包括，工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
单位与个人缴纳城保的基数是一个标准吗？
答：从2000年4月1日起，本市缴费单位缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定。
单位缴纳城保的基数如何确定？
答：缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。
单位或个人缴纳城保的基数有上、下限规定吗？
答：从1998年4月1日起，缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。
自由职业者缴纳城保的基数和比例是多少?
答：自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。
缴费比例为44%或38%，其中，养老保险费为30%、医疗保险费为14%或8%。失业、工伤和生育保险费不缴纳。
如今，各个用人单位都会给员工购买一份医疗保险。但对于这份社保中的医疗保险，个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少，很多员工表示都并不是太清楚。对此，小编为大家解难题，医疗保险单位个人缴费比例是多少?医疗保险单位个人缴费比例是多少?
企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
单位和职工个人缴费基数如何确定?用人单位一般是以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数单位和个人是怎样的缴费的呢?根据上述得知，企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费。
其中，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额20000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为20000元*7.5%=1500元。职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例：王思(化名)月工资收入为1500元，线每月应缴基本医疗保险费为1500元*2%=30元。由此可见，企业给员工购买基本医疗保险，其费用是由个人和用人单位共同缴纳。用人单位的缴费比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。相关推荐个人购买商业医疗保险,秘诀在这里随着人们对医疗的需求越来越高，基本医疗保险已经不能满足大家，因此商业医疗保险受到众多人的关注。
但是很多人对商业医疗保险还不是很了解。那么个人应该如何购买商业医疗保险呢?商业保险中的医疗保险,您的B计划如今，人们开始追求更高层次的生活，不仅对平时的生活要求越来越高，还对自身的健康保障需求也越来越高。因为，基本医疗保险的保障范围很小，并且能够报销的费用也是否有限，因此，很多人都会为自己投保一份商业医疗保险。
现在的社会充满着很多的不确定性，对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作，而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接，刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作，社保难免被切断。但是，我们可以采取巧妙的措施，避免社保缴费中断：
1)如果是在职状态，并且找好新的工作
这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买，有些单位是入职一个月，有的则需要过试用期，试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保，那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买，比如原用人单位是每月10日号交社保的，那你可以在10号后离职，次月10号前入职新的用人单位，这样社保就不会断。
2)已经离职，但是没找到工作，或新的用人单位还没达到购买社保的时间，如何避免断缴?
被裁员的情况：
可以找公司商量，看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保，不过这种情况，单位缴费的部分也因由个人缴纳;
公司倒闭了怎么办：
这样的话，建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，不过一般只能缴职工医保和职工养老险。
如果以上方法都不行的话，则可以回到户籍缴纳社保，等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉，加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位，也没发回到户籍地缴纳社保，已经断缴几个月了的话，可以怎么补缴社保呢?
在缴费中止后3个月内：雇主需要补足付款，也就是说，如果你在离开公司后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你补交之前的社保金，你就安心了。3个月以上断交：在这种情况下，大部分城市无法补缴，只能从新的缴费期限算起，如生育保险。但是，如果用人单位忘记帮职工缴纳社保，无论停缴多久，都可以补缴，需要用人单位补缴。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保护自己。
大多数保险可以选择不同的缴费方式，有的是10年、20年等等，但是有时候会出现疏忽或者其他原因导致没有按时缴费，该怎么办呢?其实只要在保险交费的宽限期内补上保费就可以了，值得注意的是短期保险是没有宽限期的。
但是为什么保险有宽限期?宽限期有几天?超过宽限期交费会怎么样等问题，很多消费者是不清楚的，接下来给大家说说宽限期的各种知识。
保险交费宽限期的这些问题你都清楚吗?
案例：小红去年买了一份保额为30万元的长期重疾保险，年缴保费3000元。今年1月由于被确诊为乳腺癌向保险公司申请理赔，保险公司理赔人员通过查询发现小红去年9月份的当期保费没有缴纳，过了两个月宽限期，其应当缴纳的保费由于帐户余额不足缴费不成功，造成保单效力中止。于是作出拒赔的决定。
小红表示难以理解，自己只是没有及时交钱而已，而且不是还有两个月的宽限期可缓交吗?其实类似小红这样对宽限期有误解而造成没办法获得保险理赔的情况很多消费者都遇到过。
保险交费宽限期大家要注意什么问题呢?
1、宽限期有多少天?保险合同的“宽限期”是指保险公司对投保人没有在规定的时间之内把续期保费交了，而提供的宽限时间，一般有60天。
2、保险宽限期于投保者而言有何意外?在宽限期内就算没有把保费交上，保险还是能获得理赔的，保障还有，若被保者在此期间内出险还是能获得赔付的，不过保险公司会把所欠的保费从保险金中扣除。可一旦在60天宽限期后投保者还不把保费补上，合同就会中止。此时保险合同的效力只有提出复效之后才能继续有效。
3、超过宽限期交费会怎么样?宽限期期间交逾期保险费，是不计算利息的。可一旦过了宽限期，对被保者而言，会造成保障没办法实现。
我国《保险法》第三十六条、三十七条规定，在宽限期之后还不把应该交的保费补上的，保险合同中止，自合同效力中止之日起达到两年保险双方当事人还没有达成协议的，保险公司可解除合同。这在此给大家说说合同的中止和终止是怎么样的，中止是合同效力可恢复的，恢复后继续保障的，可保单一旦终止，就彻底失去效力，除非重新投保才能获得保障。
通常保险公司都会在保险缴费时间之前，通过信件、短信方式提醒保户按时交保费，因而大家一定要注意看信息，对保险的宽限期的相关知识了解清楚，按时把保费交上，才能避免自己发生不必要的损失哦。
购买保险是一件很重要的事情，既要选对保险也要看清楚保险的合同内容，这样才会在需要的时候提供保障。
新的一月来临了，在今年5月份，我国又新出炉了关于新农合保险的报销范围以及比例的相关政策，那么具体的报销政策是怎样的呢?下面一起来看看吧!5月份新农合报销范围和比例出炉了,赶紧看看吧今年新农合的报销范围以及比例主要可以从两大方面来讲：
1、门诊补偿：
(1)村卫生室及村中心卫生室就诊按照60%的比例进行报销，就诊处方药费每次限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元;
(2)镇卫生院就诊按照40%的比例进行报销，就诊各项检查费及手术费每次限额50元，处方药费限额100元;
(3)二级医院就诊按照30%的比例进行报销，就诊各项检查费及手术费每次限额50元，处方药费限额200元;
(4)三级医院就诊按照20%的比例进行报销，就诊各项检查费及手术费每次限额50元，处方药费限额200元;以上中药发票附上处方每贴限额为1元，而镇级合作医疗门诊补偿每个自然年度的限额为5000元。
2、住院补偿：
(1)报销范围：
A、药费、心脑电图、X光透视、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额为200元，手术费(根据国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
B、60周岁以上老人在镇卫生院住院，治疗和护理费每天有10元补贴，总共限额200元。
(2)报销比例：政策规定镇卫生院报销60%、二级医院报销40%、三级医院报销30%;对于参加新农合的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上按照分段补偿计算，即超过5000元在10000元以下的按照65%补偿，超过10000元在18000元以下的按照70%补偿，镇级新农合住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿的每年限额为1.1万元。
以上就是有关于5月份出炉的新农合报销范围以及比例的相关知识了，不过具体的还需要根据自己参保地的实际情况和政策来，不清楚的可以直接咨询当前所在地的社保中心。