人寿保险是以死亡为赔付的，其中寿险的理赔时效是指，保险公司从接到报案到结案的处理时间限制。那么，具体人寿保险的赔偿要多少时间呢？
理赔时效分为几种类型，无论是保险公司、被保险人、受益人，都应该遵循理赔时效的规定。
受益人或被保险人应遵循的理赔时效
自受益人或被保险人得知保险事故发生之日起的一段时间，应向保险公司申请理赔。这段时间的长短根据保险合同决定，对寿险而言，理赔时效通常是五年。一旦超过理赔时效，则被视为自愿放弃了索赔的权利。
保险公司需遵循的理赔时效
在接到完整的理赔材料起的三十天内，保险公司应给出核定结果，并进行书面通知。
自给出核定结果之日起，如果保险公司认为不属于赔偿责任，应在3天内发出拒赔通知;如果属于赔偿责任，应在达成理赔协议之后的十天内支付保险金。
寿险理赔时效的注意事项
需要注意的是，寿险理赔时效不是从保险事故发生之日起开始计算的，而是从受益人或被保险人得知保险事故发生的时候开始计算。
例如：老王给自己买了一份终身寿险，填写的受益人是儿子小王。有一年，老王在出差途中遇害身亡，小王一直以为老王只是失踪，直到一年后才发现老王早已身故。那么，这份寿险的理赔时效就是从老王身亡的一年后开始计算的。
所以说，买了保险要及时告知家人，万一出险也要及时理赔，以免错过理赔时效。
买雇主责任险，主要为了转移自身的责任风险。因为雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。那么，雇主责任险赔偿范围包括哪些?
雇主责任险赔偿范围如下：
雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
总的来说，雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。
现金价值是很重要的，如果你想要退保的话，过了犹豫期就只能退现金价值了。而保险现金价值是根据计算公式来计算的。保险现金价值计算公式是什么样的呢？
一、什么是保险现金价值
保险的现金价值就是指投保人在退保或者解除保险合同的时候，保险公司向投保人退还的部分金额，也就是投保人向保险公司缴纳的保险费用扣除了相关手续费、管理费用、营运成本后剩余的费用。
这些费用在犹豫期内可以全部退回，过了犹豫期后只会退回部分费用。
二、保险现金价值的计算公式
保险现金价值=投保人已缴纳的保险费用-(保险公司的管理费用开支在该保单上需要分摊的金额+保险公司因为该保单向推销人员应该支付的人工工资+保险公司已经承担的该保单所需要的纯保费+剩余的保险费用所产生的利息)
虽然保险现金价值的计算公式很简单，但是也不代表所有的退保或者解除保险合同都能够得到保险现金价值，
只有满足了以下情况之一的才能够得到保险现金价值：
1、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且被保险人的真实年龄不符合保险合同所约定的年龄限制，这种情况下投保人可以解除保险合同，并且保险公司会按照合同约定的退还保险单的现金价值;
2、合同约定保险费用分期支付的，投保人在支付首期保险费用之后，投保人在保险人催告缴纳保险费后超过三十日没有缴纳保险费，或者超过约定缴费日期六十天没有缴纳保险费用的，合同的效力终止。
但是，需要注意的是，从合同效力终止的那天起满两年双方没有达成协议的，保险人解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值;
3、以被保险人的死亡作为给付保险金条件的合同，在合同生效后两年内，被保险人自杀的，保险人不承担保险金，但退还保险单的现金价值;
4、如果被保险人因为故意犯罪或者抗拒强制刑事措施导致伤残或者死亡的，保险人不给付保险金，只按照合同约定退还保单的现金价值;
5、投保人主动解除合同的，保险人应该在收到解除合同通知当天起三十天之内，按照合同约定退还保单保险现金价值。
汽车保险对于我们来说是经常接触到的，尤其是有车一族来说，车险更是他们的必备品，在汽车保险中，划痕险是重要的一个类型，那么它的保费多少钱?该保险是车辆损害保险的附加险，其保护责任是“他人恶意行为造成被保险车辆车身人为划伤”，保费不高，一般在几百元左右。目前市场上主流车型的车身划痕保险价格在400元/年左右，最高赔偿限额为2000元。
划痕险保费多少钱?
1、划痕险的费用需要具体情况具体分析，也就是说具体得看车型，好的车划痕一般赔付限额2000元的合适。
2、由于划痕险的赔付率普遍在200%到300%间，基本上处于亏损运营，大多数保险公司都只针对新购买的车或者两三年内新车承保。划痕赔付限额一般是2000元、5000元。
3、要注意的是，划痕险是累计赔付的，也就是说如果投保的划痕险保额是2000元的，出险不限次数，但赔偿累计金额不能超过2000元，超过两千元保险合同就自动终止。
4、此外，目前不少保险公司都对划痕险设置了免赔额，免赔率在15%到20%不等。
出划痕险影响第二年保费不？划痕险属于车损险的附加险种，属于商业险内，如出险会影响下一年度保费折扣。出划痕险会影响第二年的折扣的，一年没出险优惠10%,二年连续没出险优惠20%，三年连续没出险优惠30%，如果要是出险1-3次不优惠，三次以上上浮10%，如果仅仅是小刮擦的话，赔个一百二百的恐怕还没优惠的多，不值当。
划痕险保险是一种附加险，而且只有他人恶意的划伤车身才是该保险的赔偿范围，如果是被保险人及其家属、驾驶员及其家属的故意行为造成的，属于免责范围。刮痕保险针对的是车身漆面上的划痕，如果碰撞痕迹明显，有切口和大坑，这不是擦伤，属于车辆损坏保险的索赔范围。
在我们的生活中，有很多人在怀孕期间需要做产科检查，当他们做产科检查时，他们将支付工资，怀孕期间如何计算产检工资？接下来安排了以下内容，希望对您有所帮助。
＜P＞一、劳动检查产前检查，顾名思义，也叫围产期保健。它能及时了解孕妇的身体状况和胎儿的生长发育，保证母婴的健康安全，实现优生优育。
二、孕期产检工资如何计算
一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。
通常，如果其他人怀孕了，他们通常需要在规定的时间做一次孕期检查。产假期间按正常出勤计算，产假工资按正常全薪计算。
个人社会保险如何计算个人社会保险计算
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
社会保险费的征集方式
1.比例保险费制;
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2.均等保险费制;
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社会保险与我们的生活息息相关，也与我们的医疗养老有着最直接的关系。参加社会保险后，按月缴纳保险费。如何计算保费，不仅关系到个人的工资水平，还受到社会保险基数的影响。想要了解更多关于社会保险缴纳基数怎样计算的知识，请看下面的介绍。
所谓社会保险基数，是指劳动者在一个社会保险年度内的社会保险缴费基数。根据上一年度1-12月职工申报的月平均工资、薪金税税额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据，它可以分为上限和下限，具体数额视各地实际情况而定。
社保缴费基数一般为本人上一年度的工资收入。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
需要注意的是，办理社保需带上以下材料到社保局办理：
(一)新参保单位所需材料：
1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张;
2、事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张;
3、社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张;
4、国家机关持单位行政介绍信;
(二)参保职工所需材料：
1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件;
2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续;(注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入)
3、本市外来务工人员、外地城镇外来务工人员、外地务工人员应提供户口簿首页和本人页面复印件。由于特殊原因，无法提供户口簿复印件，申请人必须提交申请并加盖公章和签名。
邯郸市社保补缴费用怎么计算，要了解邯郸市社保补缴的计算方法，以及社保补缴是否可以补缴，请参见以下介绍。
邯郸市社保缴费按年累计，最低15年，当你达到法定退休年龄时，你可以领取养老金。原社保只要不退，都会在当地社保局积累，可以连续支付，也可以累计支付。但是，如果有医疗保险，只能在一年后享受。本文仅供参考。如有异议，以国家有关资料为准。
2006年7月1日至2018年4月30日，公司未参加企业职工、城乡居民、农村居民养老保险。男性不早于45岁，女性不早于40岁，不得超过法定退休年龄。申请一次性缴费的人员需向户籍地社保经办机构(如区社保中心)申请。
邯郸不少办理中断补缴业务的市民来到行政大厅，每天办理量高达3000多人次，最高时有近万人滞留，但仍不能满足。为了方便群众缴费，邯郸市社保中心采取紧急措施，将减收滞纳金优惠政策期限延长到七月底结束。
据了解，根据省人力资源和社会保障局出台的允许未参保人员和中断缴费人员一次性补缴养老保险费，并且执行减收滞纳金优惠政策，我市从5月20日起开始执行补缴相关政策，并定于6月底结束。但在办理过程中，由于缴费人员大多数为个体工商户和灵活就业人员，他们参加养老保险中断缴费行为没有政策的强制性约束，什么时候中断缴费，中断后什么时候补缴，补缴多长时间，全由参保个人决定，导致个人参保缴费随意性很大，直接影响到他们退休后的待遇。因为这部分参保人员办理业务非常分散，繁琐，导致工作量大幅增加。截至目前，社保中心已办理各种中断补缴1.3万人，业务16.8万条，补缴养老保险费1.16亿元。但仍有5万多人没有赶上补缴优惠政策的末班车。
为此，社保中心紧急采取措施，将减免滞纳金的优惠政策期限延长至7月底。此外，他们还积极协调地方税收和银行，开设了支付柜台，绿色通道已经打开，窗口数量从6个增加到12个。同时，为保证支付票据的及时送达，国税窗口暂停了支持地税办理票据兑换手续的业务办理，实现了票据的及时送达，保证了各工作环节的畅通，并采取了一对一的支持服务解决问题同时支付破产企业的款项。