保险是现在考量公司的一个标准，所以对于公司来说为公司员工购买社保非常重要，其中社保包括工伤保险，如果公司员工在公司受伤，他们可以从社保处获得赔偿。那么，公司通常如何为员工购买工伤保险呢？现在，为了帮助您更好地了解相关的知识，小编将相关内容汇编如下，希望能对您有所帮助。
如何为员工购买工伤保险？
(一)新的职工基本劳动保险组织机构许可证或其他从业人员基本资格证书或备案文件复印件；
(二)单位新参保程序：1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。
(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
(四)新进人员参保程序：1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。3、核缴费基数、缴费金额;4、审核参保人员的基础资料;5、建立参保人员档案;6、缴纳审核认定的保险费;7、从次月起享受工伤保险待遇。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
以上内容是工伤保险的相关答案，如果公司不为员工购买工伤保险，公司可以在员工受伤后对其进行赔偿。如果他们买了工伤保险，他们会有社保来补偿。他们需要符合购买工伤保险的条件，然后由公司经办人员到社保中心申请。
缴费基数：指以全月工资收入为缴费基数的职工个人。如果我的工资高于统筹区职工平均工资的300%，按统筹区职工平均工资的300%计算；如果我的工资低于统筹区职工平均工资的60%，按统筹区职工平均工资的60%计算，总体规划区内的工作人员。
国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的工伤率，并根据工伤保险费的使用和工伤发生率，确定不同行业的工伤率。行业差别税率和行业内税率的等级由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定；报国务院批准后公布实施。
区域机构根据用人单位工伤保险费的使用情况和工伤发生率，按照所属行业的相应等级确定单位缴费率。
《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
社会保险经办机构的征缴部门按参保登记核定的行业风险类别，依据分类行业基准费率标准确定参保单位的缴费费率。
工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内,携带有关资料,到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：
(一)缴费单位申报应缴纳数额,缴费单位应在每月5日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。
(二)社会保险经办机构审核缴费单位报送的申报表和有关材料。
对缴费单位申报资料齐全,缴费费率符合规定,填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。
(三)缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。
(四)工伤保险费全额申报，全额缴纳。未按期足额申报缴纳工伤保险费的，应当追缴未缴部分，并加缴滞纳金。
工伤保险是我国的社会保障法的重要内容之一。当员工发生工伤事故的时候，仅靠员工个人是很难承受巨额医疗费的，并且可能生活也会陷入困境，所以工伤保险的存在就非常有必要了。
员工工伤保险怎么买
根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
工伤保险缴费申报流程
工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：
1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。
2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合规定，填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。
3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。
4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。
工伤保险相关规定
《社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
用人单位在员工入职的时候都要为员工办理工伤保险，如果用人单位没有为员工办理工伤保险，员工发生工伤事故的话，单位是需要承担责任的，所以用人单位应该按照法律来办理工伤保险。
以上就是小编为你介绍的关于员工工伤保险怎么买的知识，希望能够对大家有所帮助。
我国员工工伤保险管理是怎样做的？
1、我国工伤保险实行“属地管理”原则(块形管理)，不同于德国“同业公会”的管理体制(条形管理)。如果我国采用德国模式，那么，在地(市)级以上统筹层次的范围内，经过费率的调整，费率档次会以倍数增加，将不利于规范管理。如果将德国的模式加以改造，在统筹范围内，采取分层管理方式(在行业之间实行差别费率，在行业内部实行浮动费率)，就能发挥促进工伤预防的效能，提高操作性，同时也能体现工伤保险的保障性和差别性。
2、要建立科学和规范的费率机制。可按行业分类标准，根据近年来发生工伤事故率、因工伤亡人数、工伤程度及支付伤亡待遇的费用情况进行测算后，研究制定全国的“行业风险费率表”。风险等级要随着风险的变化定期调整，实行动态管理。
3、从社会保险的发展要求看，目前工伤保险基金管理必须建立地(市)级以上的统筹层次。各地工伤保险机构可参照“全国行业风险费率表”，结合本地实际，制定不低于15个档次的差别费率，以充分发挥工伤保险促进工伤预防的效能。
4、各地工伤保险机构，应在差别费率的基础上，建立浮动系数表。每年根据当地实际发生工伤事故频率(取死亡、重伤、轻伤中的最高值)确定浮动值，对企业费率档次进行调整，即当工伤事故率高于或低于浮动值时，对下一年的费率上调或下调1~2个档次。
5、为实现“以支定收”的原则，必须改变“粗放管理”的收缴方式。国家要研究制定统一的工伤保险“准备金”制度，即制定结存一年工伤保险费用的资金比例，对工伤保险基金结余做出限定。在此基础上，实行工伤保险费用的征缴延后一年的滞后性收取模式，以上一年度的支出来决定本年度的收缴。
6、国家要制定统一的收缴率计算公式，使收缴费率规范化。各地应据此并结合实际计算出缴费费率，缴费函数应以企业工资总额、行业风险等级、分摊系数、浮动值为变量。
7、要改变将结余资金返还给企业的作法。理由是：(1)企业用返还的资金改造不安全设备，只能是杯水车薪;而且有的企业可难会把返还资金挪作他用，而不用于设备改造。(2)将部分结余资金返还给企业(如有的地区返还企业当年缴费总额的40%)，说明提取的费率不合理，超过了“以支定收”的额度。这不仅会影响工伤保险机构的信誉，而且这种“奖励”的意义在“边际效益递减规律”作用下会愈来愈小。至于资金结余较多的地区，可将一定比例的结余资金作为“准备金”，这样既可解决“准备金”的筹集问题，又能减少资金结余过多。
以上是小编整理的关于我国员工工伤保险管理是怎样做的知识。
近年来，随着经济的发展，我国对外承包业务也呈上升趋势。海外工程项目需要大量劳务人员参与，这些人员在海外工作，他们的工作期限随着项目的结束而结束，他们是临时劳工。如何考虑企业和劳务人员的利益，使境外受伤或死亡的劳务人员能够依靠他们，是每个企业从事海外项目时应该认真考虑的问题。
一、我国社会保险关系现状
我国《工伤保险条例》第五章、第四十二条规定：“劳动者被派遣到国外工作，依照国家或者地区法律应当参加当地工伤保险的，应当参加当地的工伤保险，他的国内工伤保险关系将被终止。除此之外，对派遣职工伤亡的处理，目前还没有相关的法律法规。
二、阿尔及利亚的社会保险政策
阿尔及利亚地处北非，与欧洲国家隔地中海相望，国家法律各方面，受前殖民国家法国的影响很大，在阿尔及利亚，缴纳社会保险是强制性的。阿国家社会保险局(CNAS)是执行社会保险政策的专门机构，在执行社会保险事务方面享有特殊的权利。阿法律规定任何人均具有享受社会保险的权力。不管是阿尔及利亚人或者是在阿外籍人员，均须按规定缴纳各类社会保险费用，并享受各类社会保险待遇。所有的自然人和法人，不管其为雇主还是雇员，均须到地方社会保险局投保。社会保险包括失业、工伤疾病、退休、提前退休、住房公积金等内容。所交社会保险以工资收入或者按收益提取的分成为课税基础，总额为员工工资水平的35%，其中雇主承担26%，雇员承担9%。对经济收入低于国家最低保障工资者，国家免征社会保险费用。
三、社会保险的补充――商业保险
通过对国与国之间社会保险关系现状的分析，发现在海外农民工领域存在着很大的障碍，即保险机构与农民工在风险防范知识和服务网络方面沟通不畅。具体来说，很多劳务输出企业在海外劳务派遣过程中只能依靠政府的外交机构和企业自身的网络。对于拥有庞大服务网络的保险机构来说，几乎没有什么帮助。中国农民工需要借助“网络”出海，即借助大型跨国保险结构的全球服务网络为自己保驾护航。
公积金虽然在平时没有什么作用，但是在关键时刻就会用到。断缴社保公积金对员工有什么影响?本文详细说一下。
1.因社保断交而造成退休时养老保险不足15年，参保人就无法及时享受养老金待遇;
《社会保险法》第16条规定，参保人法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限超过15年，退休后可终身领取养老金待遇，无时间限制。
也就是说，如果参保人法定退休年龄养老保险累计年限不足15年，就无法正常享受养老金福利。
退休时不足15年的参保人，想要领到养老金，可以申请延期缴费，就会比正常退休多缴社保费、晚领养老金;或者转户籍所在地城乡居民社保一次性补缴够15年，比起城镇职工社保少领养老金。
2.因社保断交而造成医疗保险中段，期间发生的医疗费用和生育津贴无法报销，且退休时医疗保险不够指定年限，退休后无法享受终生医疗报销福利;
以北京市为例，社保中断一个月，医保次月就不可以享受实时医疗报销的福利，且中断当月的医疗费用不可以手工报销。正常连续缴纳3个月后，医保实时报销才可以恢复，且期间未实时报销的医疗费，由单位人事报盘资料，去公司所在地社保局手工报销，相对于实时报销，手工报销就会比较费事。
如果正常缴纳社保(含医保)，退休时医疗保险缴费年限超过地方规定标准(北京、苏州要求男性为25年，女性为20年;济南、武汉等城市的男性要求为30年，女性为25年;广州、上海男性女性都是要求为15年)，则就算退休后不继续缴纳医保，退休后依然可以享受医疗报销，无时间限制，直到终生。
如果因为社保中断，导致退休时医疗保险不符合终生医疗报销的标准，个人看病的所有医疗费用全部由个人承担。而随着年龄的越来越大，患大病的概率越大，医疗花费越大，经济压力就越大呀!
如果女性参保人生育当月社保中断，则不符合领取生育津贴的资格，无法享受生育津贴报销;如果生产当月正常缴纳，是产前9个月中的一个月中断，则可以产后再连续缴纳12个月才可以享受生育津贴福利;如果产前和产后都有中断社保的记录，也无法报销生育津贴。
3.因社保断交而造成的社会福利无法正常享受;
以北京市为例，非京籍人员想要让子女在北京上学，父母需要根据各区要求，满足连续正常缴纳社保3～12个月;想要参与小汽车摇号和购房资格，就需要连续缴纳社保满5年;想要参与积分落户，变成北京市户口，则需要连续正常缴纳社保满7年。
所以，如果参保人有社会福利需求的话，社保一旦中断，就得重新累计，断缴一个月，是不是很不划算呢?
4.因住房公积金贷款中断而无法办理公积金贷款，多交贷款利息，少贷贷款额度。
目前，我国商业贷款的基准利率：贷款期限1年内的利率为4.35%，贷款期限1年以上5年以内(含5年)利率为4.75%，贷款期限超过5年以上的利率为4.90%。而公积金贷款期限在5年以下，含五年的贷款利率为2.75%，贷款期限5年以上的，利率为3.25%。
“新成立的单位，应当在规定的时间申请办理社会保险登记手续，用人单位应当与员工签订劳动合同，不然，吃亏的还是用人单位。”在广西社保宣传周南宁劳资人员社保宣讲会上，市社保局局长用实际案例，给当天到场数百名劳资人员普及了一堂“劳动保障法制知识课”。
本次培训内容主要围绕自2011年7月1日起施行的《社会保险法》展开，在宣传法条的基础上再结合实际案例，将理论和实际紧密地联系在一起，内容具体生动，帮助各企业提高对新劳动保障法律法规的理解和认识。
针对目前一些单位或企业员工开始说不用签订劳动合同，结果一转身就把用人单位“告了”的情况，市社保局局长表示，用人单位应当与员工签订劳动合同，不然吃亏的还是用人单位。另外，针对目前还有一些用人单位故意不申报缴费基数、不缴或欠缴保险费的情况，还有一部分用人单位私底下给员工商量，不帮员工购买养老保险，原本员工由单位缴费比例20%，双方平分，还签订了协议。对此市社保局局长表示这种协议是无效的，《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。
李小姐是南宁市一家企业的劳资人员，但因为她刚刚接手这个工作，对很多社保知识还不大清楚。前段时间，李小姐所在企业更改了企业名称，需要更改企业社保开户名称，具体该如何办理？都需要哪些材料？
据了解，根据相关规定，如参保单位的名称、地址、法定代表人或负责人、开户银行及账号等社会保险登记信息发生变更时，应当自变更之日起30日内持相关证明材料到社会保险经办机构办理变更手续。
另外，新成立的单位，应当自成立之日起30日内持营业执照、登记证和单位印章等材料，到社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续；如参保单位发生分立、合并、终止、改制、破产等情况时，应当自发生之日起30日内，凭有关法律文书和主管部门的批文，到原登记的社会保险经办机构办理变更或注销登记手续。
要了解深户家庭与非深家庭员工社会保险之间的差异，请参阅以下介绍。家庭与非深员工的社会保险差异：
深户：养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金、失业保险、工伤保险（简称“五险一金”）。
非深户：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（减生育保险和住房公积金）
深户与非深户除上述不同外，各险种的个人与公司所交纳的比例也有不同。
非深户如何办理社保?
非深户：养老、基本医疗保险一、二、三档(三档医疗目前不含生育保险)、生育、工伤、失业保险，住房公积金。
社保缴费比例(单位和个人):
1、养老保险(基本养老)单位承担13%,个人承担8%。在达到法定退休年龄时，非深户参保人在深圳缴费满10年以上，就无须返回户籍所在地办理退休，可在深圳办理延长缴纳养老保险直至交满15年再办理退休手续领取退休待遇。
2、医疗保险(分三种。医保类型转化，需要超过一个社保缴纳年限)
A.基本一档医疗保险：单位承担6.2%0.5%生育险,个人承担2%(同深户)
B.基本二档医疗：单位缴纳0.6%0.2%生育险，个人缴纳0.2%
C.基本三档医疗(即农民工医疗，不含生育险)：单位缴纳0.45%，个人缴纳0.1%。
参加深圳市住院医疗保险的参保人从2009年3月份开始也可享受生育医疗保险待遇，生育医疗保险待遇同综合医疗保险参保人一致。
如何选择医疗档次
深户参保人如果是有单位交费的情况下，只能选择参保基本医疗一档，如果是个人缴费，可以选择一档或者二档;
非深户可以选择任何一种医疗档次，当然最好是不要选择三档;
少儿医保、大学生医保统一参加基本医疗保险二档;
不管是深户还是非深户，只要选择了一档或者二档，就强制性要交生育保险，三档就不包括生育保险。
3、失业保险：无论深户还是非深户，失业保险费按月缴纳，每名职工每月失业保险的缴费标准为：本市月最低工资标准×3%，其中，用人单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
4、工伤保险：基准费率0.4%，0.8%,1.2%三个档次(单位承担)，单位按照1-3类实际浮动标准进行缴纳
5、住房公积金：缴费基数1808--26090之间，即10%—40%，最低比例10%(单位和个人各承担5%)。
以上是小编向大家介绍的关于深户职工和非深户职工社会保险的不同认识。